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2025年广东省事业单位招聘(心理素质测评)测评宝典软件-ID:270

价格68  预计用时40分钟

电脑在线作答,智能多维度解读

3个月有效,提供6次测评报告

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研发单位:易考吧人才测评研究中心

测评报告:电脑在线作答,智能多维度解读

预计用时:40分钟

时效:3个月有效,提供6次测评报告

版本:网页版

促销价:
¥68元
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2025年广东省事业单位招聘(心理素质测评)测评宝典软件是《赛络测评宝典》人才测评系列软件之一,是专门为参加“广东省事业单位招聘心理素质测评”的考生设计的个性化自我评估训练平台。该系统既能帮助考生全面地认识自我,同时熟悉人才测评工具的操作流程、测评维度解析、测评试题类型、测评报告解读等,掌握用人单位在人才选拔过程中所运用的评估技巧与标准。

即时生成的专业测评报告对人才进行多维度描述,并给予相关反馈及建议,让考生明确自身优势和提升空间。

该系统以扎实的心理学及人才管理实践为基础,结合人岗匹配研究开发而成,让人才的甄选更加高效与科学,为用人单位提供人才信息多维度的数据支撑,精准呈现候选人的职业画像。

测评内容软件包含了五大类别:焦虑、意志力、自信心、职业性格、人际交往能力以及8个关键维度,全面评估测试者的职业适应性、自信心水平、人际关系处理能力以及谎言测试,为个人职业发展和心理健康状况提供深入见解。

测评目的:精准全面分析应聘者的心理素养,包括其个性特征、心理品质以及心理反应能力等。不仅能深入理解候选人是否具备适应岗位要求的心理韧性,还能够展现出与职位相关的积极态度和行为模式,并最终确定其是否满足岗位所需的综合心理素质标准。

适用范围
  • 应用范围:用于评估个体的焦虑、自信心、意志力、职业性格、人际交往能力等心理素质
  • 人才招聘:对个体在工作中偏好的行为方式进行评估,鉴别出与岗位能力要求更匹配的候选人,提升招聘的精准度
  • 团队管理:识别团队整体的优势与不足,为团队提优化人才配置提供建议
  • 人岗匹配:识别个体在工作中与岗位匹配中可能存在的优势与劣势,为人岗匹配发展提供指引,精准呈现候选人的职业画像
  • 高潜识别:帮助企业识别未来的领导者,对候选人多维度测评,预测其处于更高职位时的行为表现
测评须知
请根据近半个月您个人的实际情况,选择最适合您的答案,建议一次性完成所有题目。
中断:作答过程中出现切换网页等情况将记录中断次数,中断次数有助于判断答题状态,中断次数超过2次,作答无效。
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