测评介绍

霍兰德职业兴趣测评(Holland Career Interest Test)，又名自我指导探索(Self-Directed Search，简称SDS)，由美国著名职业指导专家约翰·霍兰德(John Holland)编制。在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长，从而科学地做出求职择业。
霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型，即研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、常规型(C)、现实型(R)六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

适用范围

• 人才招聘：对个体在工作中偏好的行为方式进行评估，鉴别出与岗位能力要求更匹配的候选人，提升招聘的精准度
• 高潜识别：根据候选人的性格预测其处于更高职位时的行为表现，帮助企业识别未来的领导者
• 人才发展：识别个体在工作中可能存在的优势与风险，为个体进一步发展提供指引
• 团队组合：识别团队整体的优势与不足，为团队提供整体发展建议

测评须知

每种职业兴趣的分数最高为15分，最低为0分。分数越接近15分，说明你对这一类型的活动兴趣越大；越接近0分，说明你对此类型活动越不感兴趣。
1.查看你得分最高的三项的描述。哪些是对你的职业价值观比较适合的工作？你应该有意识的往这些方向选择自己的职业。
2.请看看得分最低的一个分项，那是你最不喜欢和擅长的一些工作，你应该有意识的避免它们。

关于测评，您还需了解

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