霍兰德职业兴趣测评(Holland Career Interest Test)，又名自我指导探索(Self-Directed Search，简称SDS)，由美国著名职业指导专家约翰·霍兰德(John Holland)编制。在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长，从而科学地做出求职择业。
- 应用范围：测试六种基本的职业人格类型，即研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、常规型(C)、现实型(R)
- 人才招聘：对个体在工作中偏好的行为方式进行评估，鉴别出与岗位能力要求更匹配的候选人，提升招聘的精准度
- 团队管理：识别团队整体的优势与不足，为团队提优化人才配置提供建议
- 人岗匹配：识别个体在工作中与岗位匹配中可能存在的优势与劣势，为人岗匹配发展提供指引，精准呈现候选人的职业画像
- 高潜识别：帮助企业识别未来的领导者，对候选人多维度测评，预测其处于更高职位时的行为表现
题量：总计60道题。
时间：作答时间限制为20分钟，有效答题时间范围为5至20分钟。
中断：作答过程中出现切换网页等情况将记录中断次数，中断次数有助于判断答题状态，中断次数超过2次，作答无效。
请根据近半个月您个人的实际情况，选择最适合您的答案。
基于麦克利兰冰山理论的全面素质测评模型
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