• 应用范围：主要用于评估个体的人格特征和心理倾向。
• 人才招聘：对个体在工作中偏好的行为方式进行评估，鉴别出与岗位能力要求更匹配的候选人，提升招聘的精准度
• 团队管理：识别团队整体的优势与不足，为团队提优化人才配置提供建议
• 人岗匹配：识别个体在工作中与岗位匹配中可能存在的优势与劣势，为人岗匹配发展提供指引，精准呈现候选人的职业画像
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广东省2025年考试录用公务员17419名，报名时间：2025年1月8日9︰00至14日16︰00，准考证打印时间：2025年3月11日9︰00后，笔试时间：2025年3月15日

笔试科目：一般职位为《行政职业能力测验》和《申论》；行政执法类职位为《行政职业能力测验》和《行政执法专业和申论》；公安机关执法勤务职位为《行政职业能力测验》和《公安专业和申论》。笔试大纲见附件4。