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• 人才招聘：对个体在工作中偏好的行为方式进行评估，鉴别出与岗位能力要求更匹配的候选人，提升招聘的精准度
• 团队管理：识别团队整体的优势与不足，为团队提优化人才配置提供建议
• 人岗匹配：识别个体在工作中与岗位匹配中可能存在的优势与劣势，为人岗匹配发展提供指引，精准呈现候选人的职业画像
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笔试科目为《综合基础知识》,满分为100分。笔试内容主要为时事政治、法律基础知识、综合基础知识以及与公安机关警务辅助人员岗位相关知识等