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该系统以扎实的心理学及人才管理实践为基础，结合人岗匹配研究开发而成，让人才的甄选更加高效与科学，为用人单位提供人才信息多维度的数据支撑，精准呈现候选人的职业画像。
测评内容：软件包含了4大类（职业倾向性、心理健康状况、智力测验/能力测验、心理抗压能力），18个维度（实感、思维、人际关系敏感、偏执、压力等），主要对测评者的职业倾向性、心理健康水平、心理抗压能力、智力能力以及谎言测试等方面进行测评。
测评目的：评估测评者的智力、职业倾向以及抗压能力等心理素质，是否符合该岗位所需满足的各项要求。
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笔试内容为综合能力，主要测试报名人员从事岗位工作须具备的基本能力和素质
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