• 应用范围：用于评估个体的焦虑、自信心、意志力、职业性格、人际交往能力等心理素质
• 人才招聘：对个体在工作中偏好的行为方式进行评估，鉴别出与岗位能力要求更匹配的候选人，提升招聘的精准度
• 团队管理：识别团队整体的优势与不足，为团队提优化人才配置提供建议
• 人岗匹配：识别个体在工作中与岗位匹配中可能存在的优势与劣势，为人岗匹配发展提供指引，精准呈现候选人的职业画像
• 高潜识别：帮助企业识别未来的领导者，对候选人多维度测评，预测其处于更高职位时的行为表现

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2024年下半年四川省内江市部分事业单位公开招聘工作人员（513人）报名时间：2024年11月4日上午8：00-2024年11月11日中午12：00，考试时间：2024年11月24日

(1)《卫生公共基础》(不含中医)的考试内容参考2014年4月22日印发的《四川省省属卫生事业单位卫生专业技术岗位公共科目笔试大纲(试行)》。(2)《公共基础知识》和《综合能力测试》的考试内容参考2024年2月8日发布的《四川省事业单位公开招聘工作人员〈综合知识〉笔试考试大纲》。