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该系统以扎实的心理学及人才管理实践为基础,结合人岗匹配研究开发而成,让人才的甄选更加高效与科学,为用人单位提供人才信息多维度的数据支撑,精准呈现候选人的职业画像。
测评内容:软件涵盖6大类(个性特质、交际能力、自我认同度、心理健康水平、心理基础素质、压力状况)、24个维度(躯体化、外向、焦虑、偏执、强迫症状等),重点测评人格特质、心理素养、压力耐受及诚实度等方面。
测评目的:判断测评者的人格特质、心理素养、压力耐受及诚实度等是否契合岗位所需条件
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警务技术职位笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科,每科卷面满分100分,各占笔试成绩的50%;执法勤务职位笔试科目为《行政职业能力测验》《申论》和《专业科目》三科,每科卷面满分100分,各占笔试成绩的40%、30%、30%。
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