人才招聘:对个体在工作中偏好的行为方式进行评估,鉴别出与岗位能力要求更匹配的候选人,提升招聘的精准度
高渣识别:根据候选人的性格预测其处于更高职位时的行为表现,帮助企业识别未来的领导者
人才发展:识别个体在工作中可能存在的优势与风险,为个体进一步发展提供指引
团队组合:识别团队整体的优势与不足,为团队提供整体发展建议
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