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本测试的目的在于让人力资源管理工作者了解每一个人才的乐观程度，以便将其放在适合的工作岗位上。
如果得分为0-7，则受测试者是个标准的悲观者。如果得分为8-14，则受测试者不算悲观也不算乐观。如果得分为15-20，则受测试者是个标准的乐观主义者。
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